A numerikus gondolkodási teszt a jelölt számszerű/ numerikus adatok kezelésének és értelmezésének képességét vizsgálja. A tesztek célja a problémamegoldó képesség mérése, gyakran olyan típusú elemzést utánozva, amelyet a jelölt jövőbeli munkakörében kell majd elvégezni pl. egy vállalat két különböző részlegének az összehasonlítása termelékenység szempontjából.
A szövegértési képességet vizsgáló teszt az írásbeli szövegek megértésének és feldolgozásának a képességét vizsgálja. Egyes jelöltek egy-egy állítás olvasásakor elhamarkodottan következtetnek vagy félreértelmezik az információkat - ezt a teszt ennek a képességnek a kiderítésére szolgál.
A logikai problémamegoldó képesség felmérésére induktív gondolkodási tesztet használunk. Például absztrakt alakzatok és vonalak sorozataiban megtalálható rendszer felismerésén keresztül tesztelünk. Gyakran a numerikus és szövegértési képességet vizsgáló tesztek mellett használjuk őket egy csomagban és különösen a műszaki, mérnöki vagy IT pozíciók esetén elengedhetetlenek
A jelöltek logikus gondolkodásának és komplex problémamegoldó képességének felmérésére használjuk. A magas szintű problémamegoldó képességet és logikus gondolkodást igénylő munkakörökre, például a vezetési tanácsadás, a mérnöki és a pénzügyi területre pályázó jelöltek valószínűleg találkoznak majd diagrammatikus gondolkodási teszttel.
A diagrammatikus gondolkodási tesztek elsősorban a jelölt logikai képességeit mérik, de más tényezőket is értékelnek. A diagrammatikus gondolkodási tesztek során értékelt készségek és képességek a következők:
Elemzői képesség / Döntéshozatal / Logikai és absztrakt gondolkodás / Kritikai gondolkodás / Problémamegoldó képesség
A logikai gondolkodás teszt a jelölt problémamegoldó képességének mérésére szolgál. A leggyakrabban használt logikai készségtesztek az alábbi logikai képességeket mérik:
Induktív gondolkodás / Deduktív gondolkodás / Absztrakt gondolkodás / Diagrammatikus gondolkodás / Kritikai gondolkodás
A helyzetértékelési teszt egy olyan teszt, amit arra használnak, hogy felmérjék valakinek a döntéshozatali és ítélőképességét. A jelöltnek egy-egy a munkahelyen konkrétan előforduló helyzetet mutatunk be és számos lehetséges cselekvéses megoldást / válaszlehetőséget adunk meg számára. A jelöltnek ki kell választania a legvalószínűbb és a legkevésbé valószínű választ, amennyiben ezzel a helyzettel szembesülne. Gyakorlatilag nincsenek helyes vagy helytelen válaszok - a munkáltatónak azonban természetesen lesznek preferált válaszai. A tesztek mindig feleletválasztósak; a felsorolt lehetőségeken kívül más válasz nem megengedett. A helyzetek (vagy forgatókönyvek) mindig a munka egy valós aspektusát tükrözik. A helyzetértékelési tesztek alapvetően a jelöltek viselkedését és hozzáállását, attitűdjét és kultúrális illeszkedését mérik a munkával kapcsolatos forgatókönyveken keresztül.
Yes, our website features interactive exhibits, virtual tours, and games to make learning about dinosaurs fun and engaging.
Yes, we have a section for educators with lesson plans and other resources to help bring dinosaurs into the classroom.
Yes, we have an online store where you can purchase fossils and replica of dinosaurs.
Yes, we have several traveling exhibitions that visit different locations around the world. You can check the schedule of the exhibitions on our website.
